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Diversity bei Messer

Sichtbarer Ausdruck für eine gelebte Diversity-Kultur sind die Aktivitäten und Maßnahmen, um die Entwicklung aller Menschen bei Messer zu fördern und Gemeinsamkeiten zu stärken.

Vielfalt, Chancengleichheit und der respektvolle Umgang miteinander sind in unserem Leitbild verankert. Unsere zukunftsorientierte und nachhaltige Personalpolitik gewährleistet gleiche Wettbewerbsbedingungen für den beruflichen Erfolg, respektiert kulturelle Unterschiede und fördert die Interaktion untereinander. Für Messer ist Vielfalt die Grundlage für Innovation und nachhaltigen Unternehmenserfolg, gegenseitiges Vertrauen und Respekt bilden die Basis unserer Unternehmenskultur.

Das Ziel unseres Diversity-Managements ist es, ein vorurteilsfreies und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Zu diesem Zweck haben wir ein interdisziplinäres Diversity-Team gebildet, das auf die anderen Regionen ausgedehnt werden soll. Das Diversity-Management soll durch Verantwortliche bzw. Ansprechpersonen in unseren Landesgesellschaften weiter gestärkt und verankert werden.

Seit 2019 trägt Messer das drei Jahre gültige Total E-Quality Prädikat für Chancengleichheit in der Personal- und Organisationspolitik mit dem Zusatzprädikat „Diversity“. Es wird vom deutschen Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend sowie vom Bundesministerium für Bildung und Forschung unterstützt und empfohlen. Außerdem sind wir Mitglied der „Charta der Vielfalt“, einer Initiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen unter der Schirmherrschaft der deutschen Bundeskanzlerin Dr. Angela Merkel.

Im Unternehmenskontext bedeutet der Begriff „Diversity“ das Vorhandensein von Unterschieden und repräsentiert damit verschiedene Identitäten wie Alter, ethnische Zugehörigkeit, Familienstand, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Sprache, nationale Herkunft, körperliche und geistige Fähigkeiten, politische Zugehörigkeit, Religion, sexuelle Orientierung, sozioökonomischer Status, Lebenserfahrungen, Wissen, Erfindungsreichtum, Innovation, Selbstausdruck, einzigartige Fähigkeiten, Talente und andere individuelle Unterschiede. Sie bezieht sich auf das breite Spektrum von Menschen, die für ein Unternehmen und in dessen sozialem Umfeld arbeiten.

In diesem Sinne bedeutet „Inklusion“ die Zusicherung, dass die Gedanken, Ideen und Perspektiven aller Individuen wichtig sind. Inklusion soll sicherstellen, dass sich jeder, der vielfältig ist, willkommen fühlt und willkommen ist. Inklusion ist, wenn unsere Belegschaft und unser Unternehmen sich dafür engagieren, dass jede Person im Unternehmen teilnehmen kann, unabhängig von ihren Unterschieden.

Diversity Management, auch bekannt als Diversity & Inclusion Management, zielt darauf ab, eine Umgebung zu schaffen, in der wir alle die Unterschiede der verschiedenen Identitäten akzeptieren, respektieren und wertschätzen und die verschiedenen Ideen und Perspektiven eines jeden Einzelnen wirklich willkommen heißen. Auf diese Weise gestalten wir eine offene und kreative Unternehmenskultur, die jedem Einzelnen die gleiche Chance zur Entfaltung bietet. Wir schätzen unterschiedliche Menschen gleichermaßen und profitieren von ihrer Vielfalt – zum Beispiel in gemischten, vielfältigen Teams. Die Anerkennung aller Menschen – unabhängig von ihren Unterschieden – bildet die Grundlage aller Diversity- Management-Ziele. Damit fokussieren wir uns auf die Leistungen und Erfahrungen der Mitarbeitenden und erkennen ihr Potenzial. Gleichzeitig zielt es darauf ab, eine Atmosphäre der Toleranz und Inklusion zu stärken, die allen die gleichen Chancen einräumt.

 

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