Beschreibung

Welches Vermächtnis werden wir hinterlassen und wie werden wir erinnert? Die Nachfolgeregelung ist in einem Unternehmen von immenser Bedeutung - gerade, wenn man so viel Zeit und Herzblut in seinen Beruf steckt wie Hans Messer. Er wollte unbedingt eine Zersplitterung seines Unternehmens vermeiden und wählt seinen Sohn Stefan Messer aus das Unternehmen in die dritte Generation zu führen. Werftarbeiter und Musikmanager - Der berufliche Start von Stefan Messer ist ungewöhnlich. Er hat zwar kein abgeschlossenes Studium, dafür aber diverse praktische Erfahrungen gesammelt. Welche Praktika und Berufseinblicke Stefan Messer erlebt hat, erzählt Jörg. Wir sind inzwischen der Gegenwart näher gekommen und Diana weiß um die ein oder andere Anekdote des Unternehmers, denn sie und Stefan Messer arbeiten seit mehr als 20 Jahren zusammen. Wie Stefan Messer zum führenden Kopf des internationalen Unternehmens wird und die „verfluchte“ dritte Generation erfolgreich übernimmt, erfahrt ihr in der 17. Podcastfolge.

Shownotes

Die in der Folge genannten Informationen basieren auf dem Buch „100 Prozent Messer. Die Rückkehr des Familienunternehmens. 1898 bis heute“, geschrieben von Jörg Lesczenski (2019, S. 27-30 Kap. 2.: Adolf Messer. Der Unternehmensgründer und sein Werk), sowie persönlichen Erfahrungen und Überlieferungen. Außerdem regen Fotos, Grafiken und Texte zur Spekulation über die Gedanken und Einstellungen historischer Figuren an.

Link zur Folge: Stefan Messer, Sozialisation zum Unternehmer und das Vermächtnis seines Vaters

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